Formation DUER

FORMATION AU DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES

2 jours / 14 heures / Inter-Intra

Prochaines sessions

Public visé

Toutes les entreprises, organisations privées ou publiques employant au moins un salarié. Les stagiaires doivent comprendre, lire et écrire le français.

Objectifs

Aider le chef d’établissement à répondre à la réglementation en vigueur :

  • Loi n°91-1414 du 31 décembre 1991 (article L 4121-2 du code du travail) qui demande au chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
  • Décret du 5 novembre 2001 (décret n°2001-1016 – article R 4121-1 et s) qui donne l’obligation à tout employeur (ou chef d’établissement) ayant un ou des salariés d’établir un -Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUEvRP).
  • Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et qui concerne de fait les dossiers de pénibilité au travail à mettre en place.
  • Compte pénibilité: mis en place à partir du 1er janvier 2015.

Eléments de programme

  • Apports théoriques.
  • La démarche de prévention en entreprise.
  • La réglementation en matière de prévention des risques professionnels.
  • La notion de risque, danger, situation dangereuse, unité de travail.
  • L’identification des risques/unités de travail, les familles de risques.
  • La hiérarchisation des risques, notion de gravité, fréquence, probabilité.
  • La cotation du risque.
  • L’élaboration des plans d’action à courts, moyens et longs termes.
  • Le PAPRIPACT.
  • La communication sur le DU et sa fonctionnalité.

Méthodes pédagogiques

  • Apports de cours théoriques avec supports PPT.
  • Exposés directifs, participatifs ou interactifs.
  • Travail en sous groupe sur les différentes thématiques des supports de cours.
  • Exercice global d’appropriation de la méthode avec support vidéo ou in situ dans l’entreprise (observation d’une unité de travail).
  • Restitution en plénière de travaux de groupe avec apports du formateur.

Modalité d’évaluation

Aucune mais apports correctifs en plénière, sur les travaux de groupe.

Attestation finale